Автор: Salomov, Abbos Isroil o‘g‘li; Xudoyqulova, Gulshoda Baxronova

Аннотация: В данной статье анализируются психологические аспекты обеспечения гендерного равенства в процессе повышения мотивации сотрудников в организациях. Факторы, влияющие на трудовую мотивацию, рассматриваются с гендерной точки зрения, а также научно обосновывается значимость создания равных возможностей для мужчин и женщин-сотрудников. Кроме того, научная новизна статьи заключается в обосновании механизмов повышения организационной сплочённости и трудовой активности посредством внедрения моделей мотивации, основанных на принципах гендерного равенства, в корпоративную культуру.

Ключевые слова: трудовая мотивация, гендерное равенство, теория социальных ролей, теория справедливости, психологический комфорт, корпоративная культура, когнитивный конфликт.

Страницы в журнале: 689 - 692